MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Đây là vị trí dành cho người muốn để lại dấu ấn thật sự lên một thương hiệu đang trên đà tăng trưởng. Bạn sẽ không chỉ quản lý nội dung hay duyệt hình ảnh. Bạn là người quyết định thương hiệu này được nhìn nhận như thế nào, được nhớ đến vì điều gì và chiếm được bao nhiêu phần trong tâm trí khách hàng.

Chiến lược & Sáng tạo

• Làm chủ toàn bộ chiến lược Branding: xác định thương hiệu nói gì, trông như thế nào và tạo ra cảm xúc gì tại từng điểm chạm với khách hàng, từ mạng xã hội đến sàn thương mại điện tử.
• Phát hiện khoảng trống trong nhận thức thương hiệu và chủ động lấp đầy bằng các ý tưởng sáng tạo có chiều sâu, trước khi chúng ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng.
• Liên tục đặt câu hỏi về những gì đang làm, đề xuất hướng đi mới có cơ sở và dám thử nghiệm thay vì chỉ tối ưu những gì đã cũ.
• Ứng dụng công cụ AI vào quy trình sáng tạo: từ nghiên cứu xu hướng, phát triển ý tưởng đến kiểm thử định hướng nội dung trước khi triển khai.

Branding gắn với hiệu quả kinh doanh

• Đảm bảo sáng tạo không tồn tại trong bong bóng: mỗi định hướng Branding đều có thể lý giải được tác động kỳ vọng lên nhận thức khách hàng và hành vi mua hàng.
• Phối hợp với team Performance/Production để các hoạt động chuyển đổi đi cùng một hướng, thay vì hoạt động rời rạc.
• Theo dõi hiệu quả chiến lược và điều chỉnh kịp thời, không chờ đến cuối chiến dịch mới rút kinh nghiệm.

Quản lý & Phát triển team

• Quản lý trực tiếp team Branding, chịu trách nhiệm toàn bộ về chất lượng đầu ra và sự phát triển năng lực của từng thành viên.
• Giúp team hiểu lý do đằng sau mỗi quyết định sáng tạo, từ đó tự nâng được tiêu chuẩn thay vì chỉ làm đúng yêu cầu.
• Là cầu nối chủ động giữa Branding và các team khác trong phòng Marketing, đảm bảo mọi hoạt động đều hướng về cùng một mục tiêu chung.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Bắt buộc

• Độ tuổi từ 24-30, tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Branding hoặc Marketing tổng thể, trong đó có 1 năm kinh nghiệm quản lý team.
• Đã từng ra quyết định chiến lược và chịu trách nhiệm với kết quả, không chỉ thực thi theo brief.
• Am hiểu hành vi người dùng trên các nền tảng số, đặc biệt TikTok, Facebook và các sàn TMĐT lớn.
• Tư duy logic, trình bày rõ ràng, thuyết phục được cả team lẫn cấp trên.

Ưu tiên

• Có nền tảng ở ngành thời trang, lifestyle hoặc hàng tiêu dùng nhanh.
• Từng làm việc trong môi trường tăng trưởng nhanh, quen với áp lực deadline và thay đổi liên tục.
• Có portfolio hoặc case study cụ thể về chiến dịch Branding đã triển khai.
• Có kinh nghiệm ứng dụng công cụ AI vào công việc sáng tạo hoặc phân tích thị trường.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập: 17.000.000 – 22.000.000 VNĐ + Thưởng KPI theo hiệu quả thực tế.
• 12 ngày phép năm + thưởng cuối năm, team building & yep thường niên.
• Môi trường startup trẻ, tư duy thực chiến, được ghi nhận và trao quyền.
• Lộ trình phát triển lên cấp quản lý khi thương hiệu mở rộng.
• Các chính sách khác trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn.
  

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Đây là vị trí dành cho người không chỉ biết chạy ads mà còn hiểu tại sao một chiến dịch thắng và một chiến dịch thua. Người vào vị trí này sẽ nắm toàn bộ ngân sách quảng cáo, tự ra quyết định tối ưu và chịu trách nhiệm trực tiếp với con số đầu ra.

Quản lý & Tối ưu quảng cáo

• Lên kế hoạch, triển khai và tối ưu các chiến dịch trên Facebook Ads, TikTok Ads và Google Ads hướng đến mục tiêu doanh số cụ thể.
• Tự chủ phân bổ và điều chỉnh ngân sách theo hiệu quả, không chờ chỉ đạo từng bước.
• Liên tục thử nghiệm creative, audience và cấu trúc chiến dịch để tìm ra công thức phù hợp cho từng giai đoạn.

Phân tích dữ liệu & Báo cáo

• Theo dõi các chỉ số cốt lõi: ROAS, CPA, CTR, tỷ lệ chuyển đổi và đọc được câu chuyện đằng sau con số.
• Xây dựng hệ thống theo dõi dữ liệu có cấu trúc, đảm bảo mọi quyết định đều có cơ sở rõ ràng.
• Báo cáo định kỳ và đề xuất hướng điều chỉnh cụ thể, không chỉ tổng hợp số liệu.

Ứng dụng AI & Phối hợp liên team

• Ứng dụng công cụ AI vào phân tích dữ liệu, kiểm thử creative và tăng tốc độ ra quyết định.
• Làm việc sát với team Branding/Production để creative phục vụ đúng mục tiêu chuyển đổi.
• Chủ động cập nhật thay đổi thuật toán các nền tảng và đề xuất điều chỉnh kịp thời.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Bắt buộc

• Độ tuổi từ 24-30, tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads, TikTok Ads và Google Ads, đã tự chủ ngân sách quy mô lớn.
• Có nền tảng vững về data: hiểu cấu trúc dữ liệu, đọc và diễn giải số liệu để ra quyết định, không chỉ nhìn vào dashboard.
• Thành thạo Meta Business Suite, Google Analytics, TikTok Ads Manager.
• Quen với môi trường áp lực số, thay đổi liên tục và chịu trách nhiệm với kết quả.

Ưu tiên

• Có nền tảng ngành thời trang, lifestyle hoặc hàng tiêu dùng nhanh.
• Có kinh nghiệm bán hàng trên sàn TMĐT (Shopee, Lazada, TikTok Shop).
• Có kinh nghiệm thực tế ứng dụng AI vào phân tích dữ liệu hoặc tối ưu chiến dịch.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập: 14.000.000 – 18.000.000 VNĐ + Thưởng KPI theo hiệu quả thực tế.
• 12 ngày phép năm + thưởng cuối năm, team building & yep thường niên.
• Được giao ngân sách thật, chịu trách nhiệm thật và được ghi nhận xứng đáng.
• Lộ trình phát triển lên cấp trưởng nhóm khi thương hiệu mở rộng.
• Các chính sách khác trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1) Về vai trò

Bạn là người giữ nhịp hệ thống nhân sự của Polomanor: vận hành Hành chính – C&B sạch sẽ, xây cơ chế/chính sách minh bạch – tạo động lực, và đảm bảo nguồn lực đúng – đủ – kịp thời thông qua tuyển dụng & đào tạo.

2) Nhiệm vụ chính

A. Hành chính – C&B 

• Quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, chấm công – tính lương – BHXH – thuế TNCN; đảm bảo đúng hạn & chính xác.
• Rà soát tuân thủ Luật Lao động, BHXH, ATVSLĐ; xử lý kỷ luật, khiếu nại theo quy trình.

B. Cơ chế & Chính sách 

• Xây & cập nhật khung lương/bậc, quy chế thưởng, quy trình KPIs – Đánh giá hiệu suất (quý) theo chuẩn 5 mức “Role Performer”.
• Ban hành SOP HR: quy trình tuyển dụng, onboarding, 1:1, review, nghỉ việc; truyền thông rõ ràng.

C. Tuyển dụng & Đào tạo

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý; triển khai JD, kênh, phỏng vấn hành vi; quản lý TTF & Offer acceptance.
• Thiết kế onboarding 0–90 ngày, chương trình đào tạo nội bộ (kỹ năng cốt lõi, văn hoá, quản lý nền tảng).

D. Văn hoá & Gắn Kết

• Tổ chức pulse survey, hoạt động gắn kết; theo dõi eNPS nội bộ; thúc đẩy môi trường an toàn góp ý.

E. HRIS & Báo cáo

• Vận hành/đề xuất HRIS (1Office/AMIS/Base…); chuẩn hoá dữ liệu; báo cáo headcount, biến động, chi phí nhân sự theo tháng/quý.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Kinh nghiệm: 3–5 năm HCNS tổng hợp; ≥2 năm ở vai trò HR Lead/Manager (ưu tiên ngành TMĐT/bán lẻ/thời trang).
• Nắm vững Luật Lao động 2019, BHXH, PIT; có kinh nghiệm xây chính sách, KPI, quy trình review quý.
• Kỹ năng: Có khả năng lắng nghe sâu, viết quy trình/chính sách, phân tích số liệu HR (Excel/Sheets), giao tiếp & xử lý xung đột.
• Ưu tiên: đã dùng 1Office/AMIS/Base HRM, và kĩ năng cao về Sheet/Canva

QUYỀN LỢI

• Lương: 15–20 triệu gross, xét tăng theo hiệu quả.
• BHXH theo chính sách công ty
• Cơ hội xây hệ thống HR từ nền tảng, đồng hành trực tiếp cùng CEO.
• Thời gian làm việc: T2 đến T6 từ 8h30 - 17h00 (nghỉ trưa 1h)
• 12 ngày phép + thưởng cuối năm, hỗ trợ ăn trưa, trợ cấp tiền xăng nếu ở xa, team building & yep hàng năm.
• Môi trường làm việc startup trẻ, thực chiến cao, khuyến khích tư duy mở và sáng tạo. Có cơ hội phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp.
• Các chính sách khác trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn.